Resourcenmanagement

Optimieren Sie die Personalplanung und -einsatzplanung über alle Kanäle hinweg. Automatisieren Sie Prognosen und Planungen und verbessern Sie das Engagement der Mitarbeiter.

Was ist die Herausforderung?

Ohne die richtigen Einblicke und Werkzeuge fällt es Contact Centern möglicherweise schwer, ausgewogene Arbeitszeitpläne zu erstellen, bei denen das Kundenerlebnis im Vordergrund steht und gleichzeitig die Arbeitszeiten, Verträge, Präferenzen und Arbeitsgesetze der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Bei der Optimierung der Mitarbeitereinsatzpläne geht es um die schwierige Balance zwischen Kundenzufriedenheit und höheren Personalkosten. Ohne die Möglichkeit, einfach und präzise Prognosen zu erstellen, ist die effektive Einsatzplanung Ihrer Belegschaft eine Herausforderung.

Was ist die Lösung?

Das Ziel des Ressourcenmanagements besteht darin, das richtige Gleichgewicht zwischen Unternehmenszielen und der Work-Life-Balance der Mitarbeiter herzustellen. Genesys Cloud CX sammelt automatisch Interaktionsdaten und erstellt die mathematisch genaueste Prognose, die möglich ist (> 95 %). Genesys Cloud CX-Zeitpläne können für mehrere Wochen und mehrere Managementeinheiten erstellt werden und berücksichtigen dabei Leistungsziele, Einschränkungen, Arbeitsgesetze und Tarifverträge.

Übersicht über den Anwendungsfall

Geschichte und Geschäftskontext

Contact Center sind komplexe, sich ständig verändernde Gebilde. Sie verfügen häufig über einen großen Personalbestand mit unterschiedlichen Fähigkeiten und arbeiten lange Stunden, was das Ressourcenmanagement zu einer Herausforderung macht. Fällt ein einzelnes Element aus – beispielsweise die Krankmeldung von Mitarbeitern – kann der gesamte Prozess zum Erliegen kommen. Tabellenkalkulationen waren früher die Methode der Wahl für das Ressourcenmanagement und das manuelle Erstellen dieser Tabellenkalkulationen erforderte einen erfahrenen Manager mit Zahlenverständnis. Denn das Contact Center wird immer komplexer. Allerdings werden manuelle Prozesse dadurch weniger durchführbar.

Die Prognose des erwarteten Interaktionsvolumens und die Erstellung von Zeitplänen für Agenten sind zwei der wichtigsten Aufgaben des Ressourcenmanagements. Es ist schwierig, das richtig zu machen: Wenn das Center unterbesetzt ist, sinkt die Kundenzufriedenheit und die Agenten leiden unter einem Burnout.

Mithilfe einer Ressourcenmanagement-Software können Sie Manager von einigen der zeitaufwändigsten Aufgaben entlasten und gleichzeitig die Genauigkeit von Prognosen und die Flexibilität von Zeitplänen verbessern. Zu den häufigsten Herausforderungen des Ressourcenmanagements zählen:

  • Ungenaue Prognosen – Während Manager traditionell historische Daten zur Erstellung von Prognosen verwenden, müssen auch andere Faktoren berücksichtigt werden (Jahreszeit, Marketingaktivitäten und sogar Wetter). Je mehr Datenpunkte beteiligt sind, desto fehlerhafter werden manuelle Berechnungen.
  • Die Unfähigkeit, alle Kanäle abzudecken – Während Interaktionen möglicherweise die meiste Zeit der Ressource in Anspruch nehmen, müssen andere Kontaktmedien und sogar manuelle Aufgaben in Prognosen und Zeitplänen berücksichtigt werden.
  •  Fehlende Echtzeit-Ausnahmeplanung – Es kann sein, dass ein Mitarbeiter plötzlich gehen muss oder dass ein unerwarteter Volumenanstieg mehr Ressourcen verbraucht als erwartet.
  • Einschränkungen bei physischen Räumlichkeiten: Ihre aktuellen Methoden zur Planung und Prognose funktionieren möglicherweise für Mitarbeiter an Ihren physischen Räumlichkeiten ausreichend gut. Doch wie sieht es mit Remote-Mitarbeitern oder Geschäftspartnern aus?
  • Probleme mit der Termineinhaltung – Die Termineinhaltung ist für ein gut geführtes Contact Center von entscheidender Bedeutung, wird jedoch durch manuelle Methoden nicht berücksichtigt. Wenn Ihre Kundeninteraktionen zeitkritisch sind, können Sie das Kundenerlebnis verbessern, indem Sie Ihre Ressourcenengpässe und -verfügbarkeit kennen.

Beim Ressourcenmanagement geht es darum, die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt der richtigen Aufgabe zuzuweisen und zwar über eine Plattform, die die meisten bekannten Herausforderungen bewältigt. Herausforderungen wie Prognosegenauigkeit, Multichannel-Ressourcenzuweisung, Ausnahmebehandlung und Einhaltungskontrolle bestehen schon seit einiger Zeit. Zahlreiche moderne Ressourcenmanagement-Softwareprogramme verwenden jedoch nach wie vor Erlang-C-basierte Prognose- und Planungsalgorithmen, die weder die Genauigkeit noch die Verarbeitungsgeschwindigkeit oder Agilität bieten, die erforderlich sind, um der erwarteten Explosion der digitalen Kanäle (digitale Transformation), dem Anstieg asynchroner Nachrichtenübermittlung und kombinierter selbst- und agentengestützter Journeys gerecht zu werden.

Mithilfe der Genesys Cloud-Ressourcenverwaltung können Sie Interaktionen vorhersagen und Mitarbeiter in einer Multichannel-Kontaktumgebung einplanen. Seine KI-gestützten Kernfunktionen helfen Unternehmen dabei, die Ressourcennutzung durch hochpräzise Prognosen und blitzschnelle Planung zu optimieren, sodass Vorgesetzte mehr Zeit darauf verwenden können, ihre Agenten beim Erreichen der Unternehmensziele zu schulen.

Genesys Tempo ist eine mobile Anwendung auf iOS- und Android-Plattformen für Genesys Cloud. Es ermöglicht den Mitarbeitern, eine Work-Life-Balance zu erreichen, indem sie ihre Arbeitszeiten über ihr Mobilgerät selbst verwalten können. Über diese App können Mitarbeiter ihren Dienstplan einsehen, Benachrichtigungen erhalten, wenn ein Dienstplan hinzugefügt, geändert oder entfernt wird, und ihre Arbeitszeiten schnell und effizient im Auge behalten. Sie können außerdem Urlaubsanträge stellen und Benachrichtigungen erhalten, wenn sich der Status der Anträge ändert oder Änderungen auftreten. Mit der neuesten Version können Benutzer nun sehen, welche Urlaubstage zur Verfügung stehen, welche Plätze schnell belegt sind und wo sie in der Warteschlange für Wartelisten-Urlaubsanträge stehen.

Durch die Anwendung weiterer Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung können Facility- und Ressourcenmanagementteams neue Regelungen für eine flexible Arbeitszeiteinteilung, Remote-Arbeitsszenarien, Gamification und andere selbstverwaltete Dienste für Mitarbeiter festlegen. Dies wird durch die agile, upgradefreie und schnelle Bereitstellung von Innovationen auf einer einzigen Plattform erreicht, um die betriebliche Effizienz, Effektivität und Geschäftsleistung unter Kontrolle zu halten.

Vorteile im Anwendungsfall

Nutzen Erläuterung
Verbessertes Kundenerlebnis Wenn der Kunde gleich beim ersten Durchgang an die am besten geeignete Ressource weitergeleitet wird, sind die Kontakte seltener und kürzer und die Endkunden sind zufriedener.
Verbesserte Mitarbeiterauslastung Optimieren Sie die Planung und Ressourcennutzung durch präzise Omnichannel-Prognosen, Terminplanung und Fähigkeiten. Verbessern Sie die Einhaltung des Personaleinsatzplans durch die Agenten, indem Sie Einblick in aktuelle Informationen zu Leistungskennzahlen der Agenten, Einsatzplantreue und Prognoseabweichungen bieten. Mit diesen Informationen können Abweichungen zwischen Soll- und tatsächlicher Verfügbarkeit besser verwaltet werden.
Reduzierte Verwaltungskosten Reduzieren Sie manuelle Personalverwaltungsaktivitäten, indem Sie den mit manuellen WFM-Aufgaben verbundenen Zeit- und Kostenaufwand durch automatisierte Datenerfassung, Prognoseerstellung und Zeitplangenerierung verringern.
Reduzierte Bearbeitungszeit Stellen Sie sicher, dass die entsprechende Anzahl der am besten qualifizierten Agenten zum richtigen Zeitpunkt eingeplant ist.
Reduzierte Überstundenkosten Erstellen Sie präzise Zeitpläne und reduzieren Sie die Überstundenkosten durch genauere Prognosen.

Zusammenfassung

Das Ressourcenmanagement ist Teil der kritischen Vorgänge in allen modernen Kundenerfahrungsumgebungen und ein Prozess, der das Leistungsniveau und die Kompetenz eines Contact Centers maximiert. Der Prozess umfasst alle Aktivitäten, die zur Aufrechterhaltung einer produktiven Belegschaft erforderlich sind, wie etwa Personalverwaltung, Budgetierung, Prognosen, Zeitplanung und Analysen.

Genesys Cloud Resource Management bietet Software zur Unterstützung der Personalverwaltung im Contact Center. Sie bietet eine Reihe optimierter Zeitpläne, nutzt die Fähigkeiten und Vertragsregeln der Agenten und stellt gleichzeitig Bearbeitungs- und Überwachungsfunktionen für das Contact Center bereit. Durch bedarfsorientiertes Ressourcenmanagement können Planer den Personaleinsatz optimieren, indem sie Einsatzpläne erstellen, die dem prognostizierten Bedarf entsprechen. Gleichzeitig unterstützt eine Ressourcenmanagementlösung Unternehmen dabei, die Einhaltung aller relevanten Gesetze, lokalen Vereinbarungen und der Verträge einzelner Mitarbeiter, wie etwa Richtlinien zur Work-Life-Balance, zu gewährleisten.

In der heutigen Welt der zahlreichen digitalen Kanäle kann ein Contact Center zwar feste Anrufzeiten haben, die digitalen Kanäle sind jedoch immer aktiv. Ohne die richtigen Erkenntnisse ist es schwierig, ausgewogene Zeitpläne zu erstellen, die es Contact Centern ermöglichen, auf digitale Interaktionen zu reagieren und gleichzeitig die Arbeitszeiten, Verträge, Präferenzen, Freizeit und Arbeitsgesetze der Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Das Genesys Cloud-Ressourcenmanagement hilft Ihnen, die richtige Balance zu finden. Die Genesys-Lösung erfasst automatisch Daten und erleichtert so die Erstellung präziser Prognosen und Planungsszenarien für alle Kanäle. Berücksichtigen Sie Ankunftsmuster und Betriebsstunden, um alle Aspekte abzudecken, und erhalten Sie Echtzeit-Einblicke und -Überwachung in Bezug auf SLAs und Zeitplaneinhaltung.

Anwendungsfalldefinition

Geschäftsablauf

Betriebsregeln / Grundkonfiguration

  1. Konfigurieren von Geschäftseinheiten
    1. Fügen Sie den Namen der Geschäftseinheit, den Wochenstarttag, die Zeitzone und die Division hinzu
    2. Wählen Sie Historische Wochen in der Kurzfristprognose aus
  2. Konfigurieren von Verwaltungseinheiten
    1. Name der Verwaltungseinheit und Abteilung hinzufügen
    2. Planungszeitraum, Maximale Belegung %, Länge des Planungszeitraums hinzufügen
    3. Festlegen von Schwellenwerten, Zielen und Ausnahmen für die Einhaltung
    4. Aktivieren oder deaktivieren Sie den Schichthandel und legen Sie Kriterien für die automatische Überprüfung fest
  3. Servicezielvorlagen konfigurieren
    1. Serviceziel-Gruppennamen hinzufügen
    2. Legen Sie Serviceziele fest, die aus „Beantwortete Interaktionen“, „Durchschnittliche Antwortgeschwindigkeit“ und „Abbruchrate“ bestehen.
  4. Konfigurieren von Planungsgruppen
    1. Planungsgruppennamen hinzufügen
    2. Wählen Sie eine Servicezielvorlage für die Planungsgruppe aus
    3. Überprüfen Sie, ob in der Liste der Agenten, die die Planungsgruppe übernehmen können, die angezeigte Liste angezeigt wird.
  5. Abwesenheitszeit konfigurieren/bearbeiten
    1. Neuen Aktivitätscodenamen hinzufügen
    2. Legen Sie Aktivitätskategorie, Dauer, Aktivieren oder Deaktivieren des Aktivitätscodes als Bezahlte Zeit oder Arbeitszeit fest
    3. Abwesenheitslimit festlegen
    4. Urlaubsplan konfigurieren

Arbeitsplankonfiguration

  1. Vervollständigen Sie den Workflow „Betriebsregeln/Grundkonfiguration“
  2. Erstellen Sie einen neuen Arbeitsplan, indem Sie einen neuen Arbeitsplan hinzufügen oder einen vorhandenen Arbeitsplan kopieren
  3. Erstellen und konfigurieren Sie die Schichten:
    1. Geben Sie für jede Schicht die Start-/Endzeit an.
    2. Richten Sie Pausen/Mahlzeiten und alle anderen schichtbezogenen Einstellungen ein.
  4. Arbeitsplandetails bearbeiten
    1. Legen Sie wöchentliche Einschränkungen fest
      1. Aktivieren oder Deaktivieren der wöchentlich bezahlten Zeit
      2. Legen Sie minimale und maximale Arbeitstage pro Woche fest
      3. Legen Sie die Mindestanzahl aufeinanderfolgender Abwesenheiten pro Woche fest
    2. Wochenendbeschränkungen festlegen
    3. Legen Sie Beschränkungen für den Planungszeitraum fest, bestehend aus
      1. Minimale und maximale Abwesenheitstage pro Planungszeitraum
      2. Minimale und maximale bezahlte Zeit pro Planungszeitraum
    4. Legen Sie allgemeine Einschränkungen fest, die aus der Teilbarkeit der täglich bezahlten Zeit, der maximalen Anzahl aufeinanderfolgender Arbeitstage und der Mindestzeit zwischen den Schichten bestehen.
  5. Fügen Sie dem Arbeitsplan Agenten hinzu.
  6. Arbeitsplan validieren und speichern.

Prognosen

  1. Neue Prognose hinzufügen
  2. Wählen Sie die Startwoche
  3. Erstellungsmethode auswählen
    1. Automatische Auswahl der besten Methode
    2. Gewichteter historischer Index
    3. Gewichteter historischer Index mit Quelldatenimport (Beispiel)
    4. Prognosedaten importieren (Beispiel)
  4. Wählen Sie die Anzahl der Wochen basierend auf der Erstellungsmethode
  5. Prognose hinzufügen/generieren
  6. Wählen Sie im Falle der Methode „Gewichteter historischer Index“ die Registerkarte „Quelle“ aus und wenden Sie die Gewichtungsfaktoren für die Quelldaten an, um einen bestimmten Zeitraum stärker hervorzuheben.
  7. Prognose in der Wochenansicht und Mehrwochenansicht prüfen
  8. Meteorologen können manuell Änderungen an der Prognose vornehmen
  9. Prognose speichern

Urlaubsplanung

  1. Konfigurieren Sie die Abwesenheitsberechtigung
    1. Vorgesetzte können die Genehmigungen für Urlaubsanträge wie folgt verwalten:
      1. Workforce Management > Urlaubsanträge > Hinzufügen, Verwalten, Löschen, Bearbeiten, Anzeigen und Benachrichtigen.
      2. Workforce Management > Abwesenheitslimit > Hinzufügen, Bearbeiten, Anzeigen und Löschen.
      3. Workforce Management > Urlaubsplan > Hinzufügen, Bearbeiten, Anzeigen und Löschen.
    2. Agenten können ihre Urlaubsanträge folgendermaßen einsehen und stellen: Leistung > Übersicht > Registerkarte „Agent“ > Zeitplan.
  2. Konfigurieren/bearbeiten Sie den/die Aktivitätscode(s) für die freie Zeit.
  3. Legen Sie Freizeitlimits fest.
  4. Konfigurieren Sie Urlaubspläne manuell oder automatisch.
  5. Konfigurieren Sie Abwesenheitslimits für automatisch genehmigte Abwesenheitspläne.
  6. Der Vorgesetzte kann außerdem Urlaubsanträge hinzufügen/genehmigen/ablehnen/bearbeiten.

Zeitplanung

  1. Der Workforce Manager startet die Generierung eines neuen Plans auf Basis einer Prognose oder durch Hinzufügen eines leeren Plans
  2. Zeitplan generieren
    1. Wählen Sie „Startwoche des Zeitplans“
    2. Wählen Sie die Anzahl der Wochen
    3. Zeitplandauer
    4. Beschreibung
  3. Die Zeitplan-Engine generiert einen unveröffentlichten Zeitplan.
  4. Der Personalplaner öffnet den erstellten Plan und aktualisiert bzw. ändert ihn manuell. Der Personalplaner kann in einem Dienstplan Folgendes bearbeiten:
    1. Aktivität hinzufügen, verschieben, löschen
    2. Schichten zwischen Agenten tauschen
    3. Schichten zu Agenten hinzufügen
    4. Neuplanung
    5. Veröffentlichungszeitplan
  5. Zeigen Sie einen veröffentlichten Zeitplan an. Durch Bearbeiten/Anpassen von Aktivitäten wird der Zeitplan für die betreffenden Agenten geändert.
    1. Arbeitslast neu prognostizieren und neu planen
  6. Sobald der Plan fertig ist, veröffentlicht der Workforce Manager ihn und stellt ihn den Agenten zur Verfügung.
  7. Änderungen am Zeitplan erfordern eine Neuveröffentlichung des Zeitplans

Schichthandel

  1. Handelsregeln konfigurieren.
    1. Regeln für die automatische Genehmigung
    2. Agenten-Übereinstimmungskriterien
    3. Aktivitätskategorie - Tauschregeln
  2. Konfigurieren Sie Berechtigungen für Agenten zur Teilnahme an Schichttausch
  3. Trades manuell genehmigen, die nicht automatisch genehmigt werden

Intraday-Management

  1. Intraday-Monitoring anzeigen
  2. Anzeigen der Einhaltung in Echtzeit
  3. Zeitplan bearbeiten
  4. Arbeitslast neu prognostizieren
  5. Neuplanung
  6. Historische Einhaltung anzeigen

Geschäfts- und Vertriebslogik

Business Logic

Voraussetzung für jede grundlegende WFM-Bereitstellung ist ein formaler Erkennungsprozess. Im Rahmen des formellen Offenlegungsverfahrens wird eine spezifische Dokumentation erstellt.

Verteilungslogik

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Benutzeroberfläche und Berichterstellung

Agenten-ID

Auf die Funktionen zur Ressourcenverwaltung kann über die Genesys Cloud-Anwendung zugegriffen werden.

Berichterstellung

Echtzeit-Reporting

Genesys Cloud WFM verfügt über mehrere Berichts- und Analysefunktionen.

Für detaillierte Berichtsfunktionen: https://help.mypurecloud.com/articles/about-reports-views-and-dashboards/

Historische Berichterstattung

Genesys Cloud WFM verfügt über mehrere Berichts- und Analysefunktionen.

Für detaillierte Berichtsfunktionen: https://help.mypurecloud.com/articles/about-reports-views-and-dashboards/

Überlegungen für den Kunden

Wechselwirkungen

Alle der folgenden Angaben sind erforderlich: Mindestens eines der folgenden ist erforderlich: Optional Ausnahmen

Allgemeine Annahmen

  • Workforce Resource Management ist für den Interaktionstyp „Inbound“ für alle Kanäle verfügbar.
  • Eine Geschäftseinheit ist auf 5.000 Agenten beschränkt.
  • Eine Verwaltungseinheit ist auf 1.500 Agenten begrenzt.
  • Der Anwendungsfall umfasst keine dieser erweiterten Optionen:
    • Integration in WFM-Tools von Drittanbietern (Für einige gibt es native Integrationen. Dort sind öffentliche APIs ist ebenfalls verfügbar. APIs stehen den Agenten zur Verfügung, die sie verwenden möchten. )
    • Erweiterte Anpassung – API-Anpassung
  • Bullseye Routing-Konfigurationen werden nicht unterstützt, da Bullseye-Routing und WFM vertragen sich nicht besonders gut. Das ist nicht die beste Vorgehensweise.
  • Geplante Rückrufe, ungeplante Rückrufe und ACD-Voicemail werden in Prognosen und Zeitplänen als Rückrufe angezeigt.
  • Die Einrichtung von Geschäftseinheiten, Planungsgruppen, Servicezielvorlagen, Managementeinheiten, Agenten, Aktivitätscodes und grundlegenden Arbeitsplänen ist eine Voraussetzung für die Planung. Diese Objekte müssen konfiguriert werden und die erforderlichen Berechtigungen für ihre Verwendung und Festlegung müssen vorhanden sein. Für die Ersteinrichtung der Voraussetzungen können die professionellen Dienste von Genesys verwendet werden.
  • Schließen Sie die Ersteinrichtung ab, bevor Sie einen Zeitplan erstellen

Verantwortlichkeiten der Kunden

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Dazugehörige Dokumentation

Dokumentversion

  • V1.1.2 letzte Aktualisierung 15. September 2022